Bild: rangizzz / shutterstock.com
Der Fall von Hartmut H., einem 200 Kilogramm schweren Gärtner, demonstriert, wohin wir im Arbeitsrecht gekommen sind. Die Kündigung kam, weil sein Arbeitgeber ihn zu schwer für die Leitern und zu breit für das Firmenauto hielt. Landesarbeitsgericht entscheidet nun zugunsten vom XXL-Gärtner!
Eine Gartenbaufirma kündigte jüngst einem übergewichtigen Gärtner, da er aufgrund seines Gewichtes nicht in der Lage sei, seine Arbeiten vollumfänglich auszuführen und leiste somit keine Arbeit mehr lt. Arbeitsvertrag. — Quatsch, sagt der Gärtner und zieht gegen seinen Arbeitgeber und die Kündigung vor Gericht!
Einschränkungen durch seine Körperfülle hindern ihn an vertragsgemäßen Tätigkeiten, so dass er für die Gartenbaufirma nicht mehr als volle Arbeitskraft fungieren, sondern nur noch Handlangerarbeiten verrichten könne. Man fand zahllose Punkte, wie nicht passende Schutz- und Arbeitskleidung, kaputte Fußrasten oder Hilfe beim Herausklettern aus zuvor gehobenen Gräben.
Nach 30 Jahren Firmentreue abserviert! Dabei forderte der Gärtner lediglich eine Leiter zum Herausklettern aus den Gräben, wie sie seine Kollegen auch benutzten. Er sah ein, dass sein Übergewicht problematisch sei, ohne OP könne man aber eine Gewichtsreduktion nicht herbeiführen. Pfunde purzeln lassen, um den Job zu behalten? So zumindest das einstimmige Ergebnis im Fall Hartmut H.
Die vorsitzende Richterin erkannte, dass Für und Wider des Falles an der Zukunft hingen: Heißt, eine Erkrankung wie Adipositas sei dauerhaft und dadurch für den Arbeitgeber nicht bis zum Erreichen des Rentenalters tragbar. Ein gerichtlich bestellter Gutachter könnte aber die Einsatzfähigkeit des Klägers bestimmen.
Unter der Prämisse aber, dass der Kläger Willens ist abzunehmen und seinen Arbeitgeber über Erfolge auf der Waage zu informieren, könne der Gärtner seinen Job allerdings behalten. — Einem Schadenersatz i.H.v. 600 € aufgrund der Benachteiligung des Klägers gab das LAG allerdings nicht statt.
Fettleibigkeit als Behinderung und Kündigungsgrund? In der Zukunft werden Fälle wie der von Hartmut H. Arbeitsrechtler noch mehr beschäftigen. Eine Statistik zeigt bereits einen Anstieg von arbeitsrelevanten Behandlungen in Adipositas-Zentren in den letzten zehn Jahren.
Mobbing am Arbeitsplatz, Stress mit dem Chef oder drohende Kündigung? Dann helfen wir Ihnen gerne — wir als Experten im Arbeitsrecht sind bundesweit für Sie im Einsatz und beraten und vertreten Sie gerne gerichtlich und außergerichtlich gegenüber Firmen, Kollegen oder dem Chef! Kontaktaufnahme u.a. schriftlich per Mail an info@mingers-kreuzer.de!
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